人才理念
優(yōu)秀人才引進(jìn)
EXCELLENT TALENT INTRODUCTION
用人機制：賽馬不相馬
“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰評價(jià)機制
“公平、公開(kāi)、公正”的用人環(huán)境
全集團用人所長(cháng)、人崗匹配導向的內部人才市場(chǎng)
人才發(fā)展環(huán)境
權益保障促和諧：讓員工快樂(lè )工作，有獲得感、安全感、
戰略布局
產(chǎn)品主要應用于國家電網(wǎng)、國家電投、中國重汽、中國鐵建、中國中鐵、中國電建、高速鐵路、軍工、石油、化工、通信、城市綜合體、教育醫療、新能源等各個(gè)領(lǐng)域，所有產(chǎn)品均嚴格執行國家標準。
企業(yè)使命
企業(yè)愿景
市場(chǎng)定位
人才激勵體系
·建立以 “價(jià)值貢獻”為核心的激勵體系，圍繞價(jià)值創(chuàng )造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配，建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機制，讓員工分享公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果。
人才戰略
經(jīng)營(yíng)管理
構建具有國際化背景、德才兼備的經(jīng)營(yíng)管理人才
專(zhuān)業(yè)技術(shù)
培育瞄準行業(yè)前沿、創(chuàng )新鉆研的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
職業(yè)技能
打造精益求精、高素質(zhì)高技能的職業(yè)技能人才
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